★薪資福利--規章制度規劃與流程設計(03-01MUCR)
新竹 │ 明新科技大學(新竹縣新豐鄉新興路1號)
2027/01/09 ~ 2027/01/09
周六 09:00~16:00
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★課程總時數6小時,參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。
| 課程大綱 |
| 一、薪資福利有哪些規章制度? 二、以薪資市場調查與工作評價為起點 (1)自辦薪資調查實施作業準則 (2)工作評價實施作業準則 三、薪資管理管理辦法 (1)職等職級規劃與設計流程 (2)職系職稱規劃與設計流程 (3)薪資架構規劃與設計流程 (4)新進人員敘/核薪實施作業準則 (5)新進人員試用期滿調薪實施作業準則 (6)年度績效調薪實施作業準則 (7)年度晉升/升等實施作業準則 (8)獎金制度規劃設計實施作業準則 -業務銷售獎金實施作業準則 -研究發展獎金實施作業準則 -生產製造獎金實施作業準則 四、法定福利辦理實施作業準則 (1)勞工保險與全民健康保險 (2)勞工退休金與職工福利金提撥 五、月薪資核算/發放實施作業準則 六、非法定福利規劃實施作業準則 七、員工福利活動辦理實施作業準則 |
蘭堉生講師
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知名管理諮詢公司 首席顧問
■ 經歷:
1、訊連科技 人力資源部 首席顧問
2、華晶科技 人力資源處 副總
3、花旗銀行 人力資源處 協理
4、科林研發科技公司 人資處經理
■ 專長課題:
職能與績效管理、人力資源管理、生涯發展、人力盤點、企業文化、訓練發展、離職管理、人才管理、策略規劃、員工關係、薪資福利
■ 授課經歷:
資生堂、旺旺食品、旺宏電子、華南產險、台灣松下、宇瞻科技、元大金控、台銀人壽、君鴻飯店、 綠點科技、技高科技、安聯人壽、南陽實業、保瑞製藥等數百家知名企業
■ 輔導經歷:
博客來、上銀科技、中華電信、大眾銀行、永豐金控、長春石化、訊連科技、聯華電子、佳能企業、桃園機場、明碁電通、第一金人壽、凌巨科技、陽光基金會、旭聯科技、台美檢驗等數百家知名企業